用責任守護我們的光

新聞來源:   添加時間:2022-12-30 21:07:04

活水源流隨處滿,椰風拂柳逐時新。值此辭舊迎新之際,我謹代表欣龍控股集團管理團隊,向欣龍全體員工及家屬致以衷心的感謝和誠摯的問候!向長期關心支持欣龍發(fā)展的各級領導、客戶、合作伙伴、廣大投資者和社會各界朋友致以新春的祝福!

時光荏苒,歲時更迭。秋日的凋敝與冬日的收藏,都在為即將到來的春天孕育生機。2022年是不平凡的一年,三年疫情疊加、日益緊張的出口環(huán)境給實體企業(yè)帶來巨大挑戰(zhàn),非織造行業(yè)經(jīng)歷了由漸變到突變,供需失衡也導致行業(yè)內(nèi)一大批企業(yè)關停甚至是倒閉。攻是守之機,守是攻之策,環(huán)境的壓力催生頂層戰(zhàn)略的深思與謀劃,適存的危機孕育搏擊的斗志與希望。

過去的一年,我們擘畫了新時期的發(fā)展戰(zhàn)略。這一年,集團新一屆董事會戰(zhàn)略委員會研究確立了“立足海南自貿(mào)港,服務健康美好生活”的發(fā)展定位,明確了“2+1”發(fā)展方向,設定了新的目標。每一次抉擇,都是一次主動求變,都期待一場苦盡甘來。正如每一棵破土的新芽,都帶著穿透時光的倔強。這一年,我們聚焦新方向開啟了新征程,在生物醫(yī)藥、干細胞、高端醫(yī)療器械等領域持續(xù)跟蹤了十多個優(yōu)質項目。當然,能夠讓優(yōu)秀的項目在欣龍落地生根也并非易事,需要戰(zhàn)略定力,需要資源和能力支持,需要持之以恒的進取,也需要排除各種阻礙,但我想只要方向對了,屬于欣龍的春天總是要來的。

過去的一年,我們?nèi)獙碜愿鱾€方面挑戰(zhàn),穩(wěn)住了經(jīng)營的底盤。這一年,因為疫情我們熟悉了很多新名詞,諸如核酸檢測、靜態(tài)管理、動態(tài)清零、時空相伴……這一串串新名詞的背后,也讓我們深刻體會到了企業(yè)的“腸梗阻”、供應鏈體系的運行不暢的痛。從年初到年末,從東北到東部沿海大城市,從中原大地到西北的邊陲,再到華南重鎮(zhèn),疫情一波接著一波,國內(nèi)外訂單斷崖式減少。這一年,我們指揮前移,各級管理人員入基層、下一線,調(diào)配力量。一方面保生產(chǎn)基地的正常運行,另一方面做好穿針引線工作,適時疏導堵塞環(huán)節(jié),最大限度的保障原材料采購、生產(chǎn)、銷售等重要環(huán)節(jié)能夠有序運轉。這一年,我們推動實施了無紡板塊的差異化和一體化經(jīng)營戰(zhàn)略,迅速采取行動以延長跑道并全面檢視業(yè)務中存在的超額成本,進一步夯實發(fā)展基礎,咔咔瑪湖州美妝小鎮(zhèn)基地主體落成封頂,公司醫(yī)藥板塊、橡膠貿(mào)易業(yè)務再創(chuàng)新高,公司再次入圍海南省民營企業(yè)50強。

過去的一年,我們加快了改革的步伐。這一年,我們圍繞更好的貫徹落實新時期的發(fā)展戰(zhàn)略,對無紡新材料業(yè)務、醫(yī)藥與健康消費品業(yè)務以及投資與貿(mào)易業(yè)務進行了系統(tǒng)梳理,逐一明確各業(yè)務板塊各經(jīng)營主體的功能定位、業(yè)務布局方向、改革重點和能力建設要求。這一年,我們著眼于中長期發(fā)展,突出組織架構與新戰(zhàn)略的適配性和建設精干高效總部的要求,重新調(diào)整優(yōu)化了集團總部的核心職能與部門設置,將總部職能部門數(shù)量壓減一半。這一年,我們適應新形勢新發(fā)展需要,同步啟動了對無紡板塊技術研發(fā)系統(tǒng)、市場營銷系統(tǒng)的改革。

過去的一年,我們更加注重打基礎利長遠的工作。這一年,順應市場形勢變化和企業(yè)發(fā)展的需要,我們重新選聘了高管團隊,對湖南基地、湖北基地、聚元堂公司的班子進行了調(diào)整和配備。這一年,我們圍繞能力和梯隊建設,聚焦公司戰(zhàn)略、執(zhí)行力、財務、投資、風險控制等主題組織開展了多場培訓。這一年,我們對公司的基礎性制度尤其是風險控制制度,以及各類合同模板進行了全面的梳理和完善,進一步強化了制度管人、流程管事、團隊打天下的經(jīng)營管理思維。

2022,我們在應對挑戰(zhàn)和蛻變中成長;2023,我們將努力匯聚眾智、擁抱趨勢,用向上、智慧,責任和奉獻守護我們的“光”。今年跨年之所以選擇“用責任守護我們的光”這個主題,源自于我們湖南基地一名員工的微信短視頻,簡單卻深入人心。一直以來,欣龍一線的廣大員工用向上和智慧,守護著公司進步成長,用責任和奉獻,助推著公司發(fā)展興盛。面向新的征程,讓我們靜下心來理性思考,屬于我們的“光”到底是什么,需要我們每一個欣龍人用行動認真作答。

新的一年,我們的“光”是高質量發(fā)展。黨的二十大和海南省委的1348戰(zhàn)略,均對實現(xiàn)經(jīng)濟高質量發(fā)展提出了新的更高要求,而欣龍二次創(chuàng)業(yè)轉型的目標也是實現(xiàn)高質量發(fā)展。這個高質量,應該體現(xiàn)在業(yè)務的高質量上,核心是要體現(xiàn)在產(chǎn)品力和服務力上。結合欣龍“三品一服務”的品牌要求,努力使我們的產(chǎn)品成為觸達客戶的載體,努力使我們的品質能夠成為引領行業(yè)的標桿,努力使我們的服務更專業(yè)、更有力度和溫度,能夠獲得客戶的充分信賴。我們要深刻洞察消費新趨勢,發(fā)揮我們在技術研發(fā)、生產(chǎn)加工、供應鏈體系等方面的優(yōu)勢,真正與客戶共創(chuàng)共贏。

新的一年,我們的“光”是客戶。欣龍因客戶而生,也因客戶而興。在社會信息高度透明和需求個性化的時代,誰更了解客戶、更了解主流消費者,誰能夠解決客戶需求的最大痛點、滿足新消費主場景需求,誰能夠不斷的精益管理、提升自身經(jīng)營鏈條的整體效率,誰就能夠贏得客戶。地球上唯一可靠的成功學就是進化論,要想贏得優(yōu)質客戶的信賴,我們就必須老老實實的回歸商業(yè)的本質,努力從產(chǎn)品、質量、價格、服務和效率五個方面不斷的精進我們自己。我們需要堅守長期主義,堅定地創(chuàng)造客戶價值,努力給合作伙伴、給消費者留出足夠的價值空間。

新的一年,我們的“光”是員工。我們的管理系統(tǒng)要為每個員工能夠獲得價值感、成就感而付諸行動,努力為每一名員工施展才華提供角色、搭建舞臺。干事創(chuàng)業(yè)需要All in的態(tài)度,更需要基礎能力的支撐。我們要以人為本,更加強化人在企業(yè)發(fā)展中的第一要素作用,加快實施人才梯隊建設培養(yǎng)計劃,推動管理崗位年輕化、實戰(zhàn)化,技術崗位專業(yè)化、專家化。我們要有跑馬拉松的耐力,用一步一個腳印的積累來形成成長的慣性,正如國家工程技術中心的那句口號一樣,Where innovation never stops,創(chuàng)新來自于客戶需求,創(chuàng)新來自于每一個員工的參與,創(chuàng)新來自于咫尺的進步,創(chuàng)新永無止境。

新的一年,我們的“光”是投資者。資本是實體經(jīng)濟發(fā)展的血液,對于上市公司而言,投資者就是我們的核心資源。在優(yōu)勝劣汰的資本市場環(huán)境下,好的企業(yè)會得到更多投資者的加持,認可公司價值的投資者也會助推企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。時代的變化無論快慢,都無法阻擋,我們無法選擇所處的時代,但是我們必須要理解時代這個環(huán)境性變量。在有限制的條件下,完成我們的任務才是我們的責任。在海南加快自貿(mào)港建設發(fā)展的今天,國家開放戰(zhàn)略賦予了海南市場主體新的更高使命,廣大投資者也對海南的上市公司充滿了期待。我們需要為近4.8萬個投資者的支持而奮起,雖然我們所處的行業(yè)正經(jīng)歷著嚴酷的寒冬,同不確定性對抗的過程,考驗著每一個人的心力,可每一個優(yōu)秀的企業(yè)都曾是冬天里的孩子,越過寒冬,就是蓬勃的春天。

過去的終將過去,該來的總是會來。即將逝去的2022年,注定是一個令我們這代人終生難忘的一年,疫情的過山車讓人們失去了常態(tài)生活的慣性,也讓本來就持續(xù)承壓的實體經(jīng)濟經(jīng)歷陣痛。雖然艱難,但我們終究頑強的走了過來,在向過往道別之時,我想再一次感謝每一位客戶、合作伙伴、員工和投資者,感謝這一路與你同行。2023年,我們將迎來欣龍海南基地建廠三十周年,古人講三十而立,三十載對欣龍來說正如紅日當天,征程上的我們,能為下一個三十年積淀些什么?能夠為客戶解決哪些更有價值的問題?能夠使自己有怎樣的進步和發(fā)展?我想,這些問題的答案就蘊藏在欣龍“永遠都要實事求是、永遠都要負責任、永遠都要渴求進步”的企業(yè)文化里,蘊藏在每一個平凡崗位上所蓄積的不凡力量,也蘊藏在我們對客戶信守的承諾之中。

2023,用責任守護我們的光,欣龍因您而榮耀!


欣龍控股集團總裁? 于春山

2022年12月30日